平顶山：2006年将培养800名技师


　　“2006年将组织实施新技师培养劳动计划，平顶山市将新增技师800人。”2006年2月24日，平顶山市劳动和社会保障局职业技能开发科负责人任传毅介绍了平顶山市2006年技师培训计划。

　　据了解，2004年平顶山市新增技师473人，2005年新增技师829人，大部分是生产一线急需的钳工、电工、维修工、电焊工等，在一定程度上缓解了技师紧缺的情况。但是，据统计，平顶山市共有企业技术工种从业人员31万多人，持证率仅为50%左右；高级工、技师、高级技师等高技能人才仅占技能人才的5%--平顶山市技术工种从业人员持证率仍然较低。

　　任传毅说，平顶山市技师培养将依托具有技师培养资格的平顶山市技工学校、平高技校及职业技能鉴定站（所）等进行，并将实施职业资格证书导航计划，开展企业职工技能提升行动。对技师的考评将实行统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任；对通用性强、技术要求高的高技能人才实施评价，并结合企业生产实际，大力推动行业特点明显、生产工艺要求高的职业（工种）的技师、高级技师考评工作；进一步突破比例、资历、年龄和身份的限制，对掌握高超技能、作出重大贡献的技能骨干，经企业推荐，可破格或越级参加技师、高级技师考评；对参加职业技能竞赛成绩突出的人员，可按有关规定晋升技师、高级技师职业资格；对于符合鉴定申报条件，讲究职业道德并且技能水平高、产品质量好、工作业绩优的企业技术工人，可直接进行初、中级职业资格认定。

　　平顶山市还将加大对现有职工中低中级技术工人的技能提升力度，同时加大技师培训、考核与评聘改革工作力度。改革考评办法，打破比例、年龄、资历、身份界限，允许专业技术人员、生产管理人员等参加技师考评，也允许技能人才参加专业技术职务评审；逐步建立以岗位工资为主，充分体现技能水平和业绩贡献的收入分配制度，引导用人单位的收入分配向关键岗位和技能人才倾斜；用人单位选聘、招聘的高技能人才在工资福利等方面与相应专业技术人员享受同等待遇。

来源：平顶山日报  更新时间：2006-03-20  阅读次数：